Tips
求职 ≠ 大四才开始。东大每年约 1/3 的本科毕业生选择直接就业，其中每 4 人就有 1 人去了 IT 业。企业看重的是项目经历和实战能力，不是考试成绩。
- 实习经历是求职硬通货——大三暑假是黄金窗口
- 求职不只看大三大四——大一大二就可以加入小猴偷米、校友圈等校内团队积累项目经验
- 技术岗建议刷 LeetCode 200+ 题
- 内推比海投简历通过率高得多——善用校友资源
- 大一大二加入小猴偷米/校友圈等校内技术团队——毕业时简历上就是 3 年项目经验
- 技术岗 LeetCode 200+ 题是基本线，300+ 进大厂面经比较稳
东大求职数据
- 1/3 毕业生留在南京就业
- 就业前十城市全部在南方，长三角为主
- IT 业是本科就业最大去向（约 25%），硕士提升至 40%
- 南京集成电路、半导体也是重点方向
关键认知
更高学历 = 更好就业？
对于非技术类岗位（销售、运营、产品等），学历并非硬门槛。年轻三岁 = 更强的学习能力 + 更多的精力 + 更多的婚前时间。
企业是逐利的——它希望员工创造商业价值，不是帮公司在考试中拿高分。面试中几乎不看学习成绩，看的是你做过什么项目、发挥了什么价值。
更好成绩 = 更高薪水？
案例：信息学院某学长大二挂科确定不能保研后，所有考试以 60 分为目标，全部时间用来实习，毕业时手握 6 份实习经历，拿下华为华东地区最高薪资 offer。
信息获取三渠道
1. 公司官网
东大同学去的企业比较集中（Top 大厂）。不必迷信求职公众号，直接到官网投递即可。
2. Talent+ 东大公益求职互助群
东大校友自发组织的免费求职互助群，提供各行业各公司的内推资源。加入方式：微信 15850606321（注明身份拉群）。
不必迷信收费的求职群、内推群——东大的校友足够提供各个行业各个公司的内推资源。
3. 东大就业办官网 + 院系年级群
辅导员发布的求职信息针对性强、人岗匹配度高、面试通过率较高。
校招时间线
| 时间 | 事项 |
|---|---|
| 大三暑假（7-8月） | 暑期实习。互联网大厂提前批开始 |
| 大四上（9-10月） | 秋招黄金期。80% 的 offer 在这两个月发出 |
| 大四上（11-12月） | 秋招补录 + 国考笔试 |
| 大四下（3-4月） | 春招。岗位比秋招少，但仍有好机会 |
| 大四下（5-6月） | 春招补录 + 毕业前最后窗口 |
秋招是大厂的主战场——错过秋招等于错过最好的岗位。大三暑假就开始投，不要等到大四开学。
实习的两种类型
实习是求职里最有分量的一环，但"实习"其实分两种，先分清再行动：
| 类型 | 放出时间 | 转正机会 | 定位 |
|---|---|---|---|
| 日常实习 | 企业不定时放出 | 一般没有 | 练手、攒经历，顺便判断自己适不适合某类工作 |
| 暑期实习 | 每年 2-5 月集中招聘 | 大多有，实习三个月左右可申请转正 | 拿转正 offer，直接关系秋招底气 |
建议节奏：大二暑假可以找第一段日常实习练手；大三下（2-5 月）全力投暑期实习。实习也是提前体验真实职场的方式——很多同学就是实习之后才确定要不要读研、要不要去大厂。
实习渠道
| 渠道 | 说明 |
|---|---|
| Boss直聘 / 牛客 | 互联网/IT 最活跃的实习平台 |
| 公司官网 | 大厂有固定暑期实习项目（腾讯/阿里/字节/华为 每年3-4月开放） |
| 校友内推 | 最靠谱——找到在目标公司的学长学姐帮忙推 |
| 东大就业办 | 辅导员发布的实习信息针对性强 |
| SEU校友圈 | 连接数千校友的人脉平台，可找到各行业前辈 |
大三上结束前搞定第一份实习。案例：信息学院某学长挂科后全力实习，毕业时 6 份实习经历，拿下华为华东最高薪资。
校内求职类学生组织
- SCDA（学生职业发展协会）：学校官方就业指导类社团，组织企业参访、模拟面试、职场讲座
- 小猴偷米：东大学生技术团队，做项目实战的好平台
- SEU 校友圈：连接数千校友的人脉与需求服务平台，可找到各行业前辈
面试流程
一般 3-5 轮：群面（无领导小组讨论）→ 专业面 → 综合面（部门领导）→ HR 面。部分岗位有语言能力面试。
简历与面试
简历：内容为王，排版简约。推荐工具——超级简历
面试：准备 + 应变。讲清楚你做过什么、发挥了什么价值
技术岗：刷 LeetCode + 项目经历
非技术岗：实习经历 + 逻辑表达
简历怎么打磨
- 核心内容三块：实习经历 + 项目经历 + 专业技能。项目两段左右（有实习的话一段也行），专业技能根据投递岗位调整，有论文也可以写上
- 学生工作经历、很水的比赛（比如各种 PPT 大赛）不是不能出现，但篇幅给一两行就好，别喧宾夺主
- 模板切忌花哨，用最简洁的即可
- 还没有项目：去 GitHub 搜开源项目彻底看懂，或跟着博主做项目；一个简单的 + 一个难一些的通常就够
- 核心思路：项目是给面试官"画靶子"用的——让面试官围绕你的项目提问，总比无范围提问好得多
面试准备（学长经验，仅供参考）
技术面一般 4 个环节：项目 → 八股 → 手撕代码 → 反问；HR 面表现得善于合作、认同公司价值观即可。
- 算法：力扣 Hot100 / 面试经典 150 两个题单，没时间至少刷一遍、有时间多刷几遍，刷精通比追求高难度重要（有人刷一百道也足够）；刷完可以对照 codetop 查各厂高频手撕题
- 八股：边面边背，不用畏惧开始。开发岗常见方向：语言本身特性（C++/Java/Go）、操作系统、数据结构、计算机网络、MySQL、Redis、消息队列（后两者非必须）
- 手撕难度：一般是力扣简单/中等；出到 hard 基本可以认为这家公司不想要你（除非简历写了打 ACM 或特别擅长算法）；部分公司会出工程类手撕（比如"实现一个线程安全的队列"）
- 反问环节：别问特别敏感的东西（比如工资），可以问组里做什么业务、自己有什么可以提高的点
- 问到岗时间尽量说"立即到岗"（拿到 offer 后再拖入职时间），问到实习时长尽量往长了说（实习中途可以主动提离职）
- 笔试/手撕可能是非核心代码模式，要自己处理输入输出，提前留意
免费复习资源
南京人才政策
留在南京就业，以下福利值得了解。多数申请入口在「我的南京」APP。
住房租赁补贴
| 学历 | 月补贴 | 最长 |
|---|---|---|
| 博士 | 2000元 | 36个月 |
| 硕士 | 800元 | 36个月 |
| 学士 | 600元 | 36个月 |
- 毕业2年内申请，在南京就业并缴纳社保、无自有住房
- 重点产业（机器人、生物医药、信息通信等）硕士可上浮至 960元/月，AI企业本科可上浮至 720元/月
- 通过"我的南京"APP → 智慧人社申请
一次性生活补贴（2026年新增）
| 学历 | 金额 | 发放方式 |
|---|---|---|
| 博士 | 10万元 | 参保满6个月发50%，满12个月发剩余50% |
| 硕士 | 3万元 | 同上 |
| 学士 | 1万元 | 同上 |
2026年1月1日起首次在宁参保即可申请，最早2026年7月1日通过"我的南京"APP申领。
面试住宿
原「外地高校毕业生来宁面试补贴」（1000元）已于 2025年1月1日起停止实施。
替代方案：
- 宁青驿站：外地毕业生来宁求职可申请免费短期住宿（7-14天），拨打 025-12355 咨询
- 海智湾国际人才街区：面向高层次人才和留学归国人员提供免费过渡住宿
落户
- 本科及以上学历可直接落户南京
- 办理：南京公安微信公众号 → 微服务 → 户政服务
见习与档案
- 离校未就业毕业生可参加就业见习，享受生活补贴
- 毕业生档案可免费托管在南京市人才服务中心
信息渠道
| 渠道 | 用途 |
|---|---|
| 我的南京APP | 住房补贴、生活补贴、社保查询 |
| 南京市人社局官网 | 人才政策、招聘信息 |
| 南京公安公众号 | 落户办理 |
| 南京本地宝公众号 | 政策汇总解读 |
来源：南京市人社局 宁人社规〔2025〕2号 · 宁人社规〔2026〕2号